Phòng Chỉ Đạo Tuyến

Phòng Chỉ Đạo Tuyến

• 17/04/2022
• quantri

Giới thiệu Phòng Chỉ đạo tuyến

1.      Giới thiệu chung:

Phòng chỉ đạo tuyến là một trong những phòng chức năng của bệnh viện, chịu trách nhiệm về công tác đào tạo, chỉ đạo tuyến và truyền thông giáo dục sức khỏe.

      Địa chỉ: lầu 1, khu hành chính – BV Nhân Dân Gia Định (10A Phan Đăng Lưu, P7, Q Bình Thạnh)

Điện thoại: 028. 35101.475

Email: Chidaotuyenbvgd@yahoo.com, Chidaotuyenbvndgd@gmail.com.

2.      Lịch sử phát triển và cơ cấu tổ chức

Phòng Chỉ đạo tuyến được thành lập từ năm 2007 theo Quyết định của Bộ trưởng Bộ Y tế, với 01 bác sĩ và 01 Chuyên viên. Trải qua hơn 10 năm xây dựng và phát triển, hiện nay cơ cấu nhân sự của phòng gồm 01 Bác sĩ và 05 chuyên viên.

3.      Chức năng, nhiệm vụ:

Phòng Chỉ đạo tuyến là đơn vị chuyên môn nghiệp vụ thuộc Bệnh viện, chịu sự lãnh đạo trực tiếp của Giám đốc Bệnh viện và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Bệnh viện các công việc về Đào tạo, Chỉ đạo tuyến, Luân phiên cán bộ, Y tế cơ quan, Khám sức khỏe cho doanh nghiệp và đoàn thể.

v Đào tạo

·       Lập kế hoạch, điều phối, quản lý tập trung công tác đào tạo và phát triển các loại hình đào tạo của Bệnh viện (đào tạo thực hành các chuyên khoa Nội – Ngoại – Sản – Nhi và các chuyên khoa sâu).

·       Đơn vị đào tạo trực thuộc phòng Chỉ đạo tuyến, được thành lập từ năm 2017, thực hiện tổ chức và quản lý công tác đào tạo liên tục của Bệnh viện, cập nhật thường xuyên kiến thức chuyên môn, chuyển giao kỹ thuật cho bác sĩ, điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên, Dược sĩ.

·       Phối hợp quản lý theo dõi sinh viên, học viên của các cơ sở đào tạo, các trường đại học Y, Dược; các trường cao đẳng, trung cấp Y đến thực tập, học tập, kiến tập tại Bệnh viện.

·       Tổ chức hướng dẫn thực hành, xác nhận quá trình thực hành khám bệnh, chữa bệnh cho người có văn bằng chuyên môn phù hợp theo quy định của Luật Khám bệnh, chữa bệnh và khả năng đáp ứng của Bệnh viện (đào tạo thực hành lâm sàng bác sĩ 18 tháng, Điều dưỡng 9 tháng)

·       Hợp tác, liên kết đào tạo, phát triển năng lực về chẩn đoán, điều trị và chăm sóc người bệnh cho các BV thuộc tuyến, BV vệ tinh của Đề án vệ tinh, chương trình hợp tác với các tổ chức trong nước và quốc tế

·       Thực hiện các loại hình đào tạo khác khi có yêu cầu được cơ quan có thẩm quyền cho phép.

·       Đặc biệt phòng đã phối hợp với Cục quản lý khám chữa bệnh –BYT triển khai đào tạo thành công nhiều năm liền các lớp đào tạo thuộc đề án 47 – BYT.

v Chỉ đạo tuyến, luân phiên cán bộ, chuyển giao hỗ trợ kỹ thuật:

·        Lập kế hoạch, tổ chức, điều phối, quản lý tập trung công tác chỉ đạo tuyến, luân phiên cán bộ của Bệnh viện. (BV Quận 1, BV Quận Bình Thạnh, BV Quận Gò Vấp, BV Quận 9, BV Bình Chánh, BV Củ Chi, BV ĐK Thủ Đức…)

·       Chuyển giao và hỗ trợ các kỹ thuật chuyên môn cho tuyến dưới. Hỗ trợ kỹ thuật chuyên môn cho các địa phương.

·       Tổ chức hội chẩn, sinh hoạt khoa học chuyên môn có tuyến dưới tham gia.

·       Tham gia, tổ chức, hỗ trợ các tuyến triển khai các chương trình, dự án y tế liên quan.

·       Thực hiện các hoạt động hỗ trợ tuyến dưới đột xuất khi có yêu cầu.

·       Tổ chức, hướng dẫn và tạo điều kiện cho tuyến dưới nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, thực hiện đúng kỹ thuật và thông báo kịp thời những sai sót về chuyên môn kỹ thuật cho tuyến dưới.

·       Tổ chức hỗ trợ các trung tâm y tế trên địa bàn quận dưới sự phân công của SYT-TP.HCM.

·       Hỗ trợ toàn diện với BV Quận 9, giúp BV Quận 9 phát triển toàn diện các kỹ thuật, quản lý phù hợp với vị trí, chức năng của BV Q.9.

·       Triển khai thực hiện thành công và đang tiếp tục thực hiện đề án bệnh viện Vệ tinh với BV Đa khoa tỉnh Lâm Đồng và Trung tâm liên doanh Việt – Nga (Vietsolvpetrol).

v  Y tế cơ quan:

·      Quản lý sức khỏe nhân viên toàn Bệnh viện bằng hệ thống phần mềm đạt mức 5 theo tiêu chuẩn chất lượng của BYT.

·      Hàng năm đề xuất, tham mưu cho Ban giám đốc các nội dung khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Phối hợp các khoa phòng tổ chức khám cho hơn 1800 NV hàng năm. Đánh giá thực trạng sức khoẻ hàng năm của toàn thể NVYT bệnh viện, Đề xuất các giải pháp cải thiện sức khỏe cho nhân viên.

·      Triển khai thực hiện, quản lý, giám sát các quy định về Tai nạn rủi ro nghề nghiệp (Viêm gan B-C, Phơi nhiễm HIV).

·      Phối hợp phòng TCCB triển khai đánh giá môi trường làm việc hàng năm, đề xuất các phương án cải thiện môi trường làm việc cho nhân viên theo quy định.

·      Quản lý trực tiếp về bảo hiểm tai nạn con người cho toàn thể nhân viên, tạo môi trường làm việc an toàn, đem đến sự an tâm cho người lao động.

v Khám sức khỏe cho Công ty, doanh nghiệp, đoàn thể…

·      Hàng năm, Phòng Chỉ đạo tuyến tổ chức thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho công ty, xí nghiệp theo đúng thông tư 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013. Với đội ngũ nhân viên y tế chuyên nghiệp, các trang thiết bị chẩn đoán hiện đại, chuyên sâu, trong nhiều năm liên tục, bệnh viện luôn được các công ty, doanh nghiệp, đoàn thể chọn là nơi thực hiện Khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động. Công tác này góp phần nâng cao sức khoẻ và chất lượng cuộc sống của người lao động trên địa bàn TPHCM và các tỉnh lân cận.

·      Tham gia giám sát hoạt động khám sức khỏe đơn lẻ của bệnh viện theo đúng quy định của BYT, Quy định của Nhà nước (Khám tuyển dụng, Khám cho người nước ngoài, Khám đi nước ngoài, khám lái xe, đi học….). Thường xuyên cập nhật bổ sung mới kịp thời những qui định thay đổi bổ sung hàng năm.

·      Thường xuyên báo cáo định kỳ công tác khám sức khỏe cho SYT TP.HCM theo đúng chức năng và nhiệm vụ.

4.   Định hướng phát triển

·        Tham mưu Ban giám đốc kiện toàn cơ cấu tổ chức, cơ sở hạ tầng, hệ thống quản lý tại phòng Chỉ đạo tuyến. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác Đào tạo, Chỉ đạo tuyến.

·        Tiếp tục thực hiện, phát triển công tác chỉ đạo tuyến: đào tạo, chuyển giao ngày càng nhiều các kỹ thuật chuyên sâu, hỗ trợ chuyên môn toàn diện cho các bệnh viện thuộc tuyến, nâng cao năng lực chẩn đoán, điều trị cho tuyến dưới, góp phần giảm tải bệnh viện, nâng cao chất lượng chăm sóc sức khoẻ cho người dân.

·        Đẩy mạnh phát triển công tác đào tạo của bệnh viện theo Quy định của Bộ Y tế:

ü   Hệ thống, chuẩn hóa các chương trình đào tạo liên tục, cập nhật mới tài liệu từng chương trình đào tạo liên tục theo qui định của thông tư 22/2013/TT-BYT ngày 9/8/2013.

ü   Xây dựng mới các chương trình đào tạo liên tục hàng năm, tổ chức các chương trình đào tạo liên tục phù hợp, cụ thể và chuyên nghiệp, tạo môi trường cập nhật y khoa liên tục cho NVYT bệnh viện cũng như toàn thể NVYT của TPHCM và các tỉnh lân cận.

ü   Thực hiện, đẩy mạnh phát triển đào tạo y học trực tuyến qua hệ thống telemedicin.

ü   Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo thực hành lâm sàng, tạo môi trường học tập kiến thức – kỹ năng thực hành lâm sàng cơ bản, chuyên sâu cho NVYT

ü   Tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo chức danh nghề nghiệp cho các Bác sĩ, Dược sĩ, Điều dưỡng, Hộ sinh, Kỹ thuật viên.

·        Phát triển mô hình Khám Sức khoẻ định kỳ lưu động nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao về chăm sóc sức khoẻ định kỳ hàng năm cho người lao động của các công ty, doanh nghiệp, đoàn thể…

·        Thành lập Phòng đào tạo – Chỉ đạo tuyến, thực hiện các chức năng nhiệm vụ về Chỉ đạo tuyến, quản lý hệ thống công tác đào tạo, thực hiện các mục tiêu đào tạo phù hợp của bệnh viện đa khoa hạng I

·        Định hướng trong 5 năm 2020-2025 phát triển thành Trung tâm Đào tạo – Chỉ đạo tuyến cùng với sự phát triển và nâng hạng đặc biệt của Bệnh viện Nhân dân Gia Định.